А к какой работе готов ты?

В Коврове работу найти можно без проблем. Предложений масса. По информации из местного кадрового центра (по старому – с биржи труда), наш город впереди планеты всей: на сегодняшний день имеется 2071 вакансия, уровень трудоустройства обратившихся в центр граждан достиг 87 процентов. Так почему же некоторые жители нашего города не день и не два мечутся в поисках, куда бы трудоустроиться?



Молодым людям на рынке труда попроще, у них есть хороший потенциал для работы онлайн. Можно жить в Коврове, а зарплату получать из любого города страны – удаленка в действии, так сказать. Было бы желание. Некоторые за счастливым будущим и длинным рублем уезжают в мегаполисы, некоторые в родном уголке подыскивают себе место. На первых порах новичкам обычно платят недостаточно, но они шаг за шагом продвинутся к намеченной цели и по карьерной лестнице, ведь сил достаточно, вся жизнь впереди и выбор профессий огромен. Так, сравнительно недавно появились новые, как раз для подросшего поколения: архитектор программного обеспечения, разработчик 1С, продуктовый аналитик, разработчик интерфейсов, аналитик бизнес-процессов.
А вот людям постарше гораздо сложнее адаптироваться в современном мире. Пенсионный возраст отодвинулся в далекие дали, а некоторые профессии «бабушек и дедушек» безвозвратно уходят в прошлое. Речь, к примеру, о сторожах и лифтерах. Судя по информации с государственного портала «Работа России», в Коврове сейчас требуется очень много людей рабочих профессий: предприятиям, особенно оборонно-промышленного комплекса, нужны слесари, токари, наладчики станков и т. д. Вторым эшелоном идут представители бюджетной сферы: воспитатели, школьные учителя, медики. Третьим – швеи и продавцы. Ну, и разумеется, немало предложений для водителей, курьеров, менеджеров всех сортов и пр.


Только вот загвоздка, на портале «Работа России» более-менее приличная зарплата и много «плюшек» по социальной линии предлагается тем, кто «дружит» со станками и устроится на завод. Однако не каждому по плечу такой труд, особенно женщинам. Остальной (если не считать руководящих должностей, каких мало) оплачивается недостаточно, на такие деньги при нынешних ценах не прожить. Так, согласно списку свежих вакансий от ковровского кадрового центра, младшему воспитателю положено от 27093 рублей в месяц, грузчику – от 30000 руб., медсестре – от 30000 руб., продавцу магазина «Магнит» – от 39000 руб.
Ковровчане ищут возможность трудоустроиться какими-либо другими способами. Повезет тем, кто делает это по знакомству или кому родственники помогут. Хорошие вакансии, как правило, не выставляются на всеобщее обозрение и не передаются на биржу труда. Все об этом знают. Исключения крайне редки.


Достаточно популярен сервис HeadHunter (hh.ru). Как красиво описан он в Википедии, это крупнейшая российская компания интернет-рекрутмента, развивающая бизнес в России, Беларуси, Казахстане. Говорят, здесь побольше шансов найти нормальную работу за нормальную зарплату и не напороться на текучку кадров.
Мы поинтересовались у директора ковровского филиала кадрового центра «Работа России» Натальи Масленковой, почему народ, особенно молодежь, предпочитает hh.ru. Она ответила, что у этого портала тоже есть своя аудитория, привлеченная настойчивой рекламой. Между прочим, ее центр сотрудничает с HeadHunter, выставляя туда определенные вакансии. Как она считает, портал «Работа России» развивается, он более молодой, но у него есть перспективы.
Далее Наталья Витальевна напомнила: «У наших соискателей есть возможность пройти целевое обучение новой профессии (повар, парикмахер, оператор котельной, оператор станков с программным управлением) через наш кадровый центр, заключив предварительный договор с работодателем. Это не считая перечня профессий по нацпроекту «Кадры», который постоянно обновляется. Некоторых кандидатов работодатели берут сразу, до обучения иногда даже не доходит, поскольку или на предприятии имеется потребность в нескольких компетенциях, или обучают прямо на рабочем месте. Считаю, кто хочет, тот найдет для себя вакансию. Такого уровня трудоустройства, как в ковровском филиале кадрового центра «Работа России» (87%) во всей Владимирской области нет. В целом по области – 53%. В прошлом году мы тоже были в лидерах.
Планируется, что скоро через наш портал будет вестись опрос работодателей. Его суть – перспективная потребность в тех или иных специалистах на ближайшие 3 года, 5, 7 лет, чтобы люди знали, на что рассчитывать в дальнейшем».



Скоро конец учебного года, студентам-выпускникам предстоит поиск работы. Им в помощь не только онлайн-сервисы. Как и раньше, сотрудники ковровской биржи труда консультируют, в том числе и как себя представить в лучшем свете, помогают людям в поисках вакансий. Профориентация и маршрутизация студентов идет круглый год.
Весной у некоторых работодателей появляется потребность в работниках на сезон. Приходит пора для временной занятости в лесхозах, связанной с лесозаготовками, с посадками, так сказать, с выходом на природу. Немногим позже такие вакансии, вероятнее всего, будут. Детские загородные лагеря и турбазы уже озаботились поиском кадров. Им в помощь местный кадровый центр проводит традиционную ярмарку вакансий.
Что примечательно, при острой нехватке механизаторов и животноводов в Ковровском районе и перед сезоном, и круглый год руководители местных сельхозпредприятий редко обращаются в кадровый центр. Наверное, ищут кандидатов сами среди деревенских жителей или как-то по-другому выходят из ситуации.