Вопросы юристу

Может ли работодатель уволить за отказ от вакцинации? Что выгоднее получить от страховой компании: ремонт автомобиля или деньги? Как быть, если начальник заплатил меньше, чем обещал? На самые популярные вопросы читателей ответила юрист Елена Елисова.



– Весной я попала в ДТП. Мы ехали с другом в автомобиле и столкнулись с другой иномаркой. В результате происшествия я получила тяжкий вред здоровью и несколько месяцев находилась на лечении в стационаре. В той же аварии пострадал и мой знакомый, который находился за рулем. Так как виновник аварии — водитель другой машины, мой знакомый получил выплату от страховой компании, в том числе и за полученные травмы. А я как пассажир могу что-то получить?
– Все пешеходы и пассажиры, попавшие в дорожно-транспортные происшествия, могут получить страховое возмещение. И здесь совершенно неважно, в автомобиле виновника или потерпевшего находился пассажир, или если пешеход сам виноват в ДТП. Если автомобили участников происшествия были застрахованы, пострадавшему необходимо собрать пакет документов, указанных в перечне к федеральному закону об ОСАГО, и обратиться в страховую компанию. Если же автомобили не были застрахованы, пострадавший может получить выплату от российского союза автостраховщиков. Также на получение страховой выплаты имеют право родственники первой очереди (супруги, родители, дети), если потерпевший погиб в ДТП будучи пассажиром или пешеходом.



– Вот уже на втором рабочем месте я не могу добиться справедливости. Первый работодатель, у которого я трудился неофициально, обещал мне заплатить 30 000 рублей, а в итоге в конце месяца я получил 15 000. На мои возмущения сказал, что я должен быть и этому рад. На втором рабочем месте, куда я пришел полтора месяца назад и где также неофициально тружусь, вообще не выплатили зарплату. Каждый день обещают: «завтра, завтра». А мне кажется, что меня кинули. Могу ли я как-то получить свою зарплату?
– Если вы неофициально трудоустроены и работодатель заплатил вам меньше, чем обещал по договоренности, вы, к сожалению, ничего не сможете сделать. Так как договоренность была устная, не оформленная документально, доказать, что договор был именно на эту сумму, невозможно. Если работодатель вам совсем ничего не выплатил, то вы через суд можете взыскать с него заработную плату. Но для этого необходимо доказать, что вы действительно в определенное время работали на него. В этом могут помочь свидетельские показания или записи с камер видеонаблюдения. Как правило, в таких случаях размер оплаты вашего труда будет равен размеру оплаты труда вашего официально трудоустроенного коллеги.



– На днях я попал в ДТП на стоянке у «Руси». Не поделил дорогу с другим автомобилем. Я в итоге оказался не виноват. Теперь предстоит визит в страховую компанию для получения компенсации. Я слышал, что они могут сделать ремонт, а могут дать деньгами. Как будет выгоднее?
– Федеральным законом об ОСАГО предусмотрено, что страховщик обязан предоставить пострадавшему в ДТП ремонт транспортного средства посредством станции технического обслуживания. Конечно, автомобилист может получить и денежную компенсацию, но ее размер будет зависеть от того, каким образом потерпевший оформит обращение в страховую компанию. Если в заявлении вы пишете, что просите организовать ремонт, а страховая компания по каким-то причинам не может этого сделать, то она обязана вам заплатить страховое возмещение без учета износа (то есть как за новые запчасти). Если же вы, обратившись в компанию, сразу просите выплатить вам денежные средства, то страховая заплатит с учетом износа. В этом случае вы уже не будете иметь право оспорить данное решение.


– Работаю на одном из предприятий города. Недавно начальство нам сообщило, что кто не сделает первый компонент прививки от коронавируса до конца ноября, тот может не выходить на работу. А я не хочу прививаться, боюсь. После вакцины от гриппа две недели лежал с высокой температурой и слабостью. И вот сейчас не знаю, что делать. Неужели работодатель и правда может уволить меня за отказ от вакцинации?
– Если говорить в общем, работодатель не имеет права уволить сотрудника, отказавшегося вакцинироваться. Но он имеет право отстранить его от исполнения трудовых обязанностей без сохранения заработной платы. Однако если у сотрудника есть официальный медицинский отвод от терапевта, тогда, безусловно, он не сможет сделать прививку, и отстранить его никто не имеет права. Но ситуации у всех разные, нужно разбираться в каждой индивидуально.
соб.инф.